Перейти к блогу

Организация корпоратива в Алматы: советы и идеи

В эффективности корпоратива сомневаться не приходится. Это не только замечательный способ укрепить дружеские отношения в коллективе, но и отличная возможность создать атмосферу веселья. Если ваша компания находится в Алматы (Казахстан), то вам повезло, ведь это город, богатый культурой и разнообразием развлечений. Рассмотрим советы и идеи, как провести корпоратив в Алматы настоящим праздником и чтобы финансовые вложения в отдых сотрудников оправдали себя и принесли пользу бизнесу.

Организация корпоратива в Алматы: советы и идеи

Заказать корпоратив в Алматы

Главная задача корпоративного мероприятия — чтобы сотрудники отдохнули от офисной рутины и пообщались в неформальной обстановке, а коллеги из разных отделов, общающиеся только по почте, наконец, познакомились.

Организация корпоратива кажется не такой тяжелой, когда знаешь с чего начать.

Подготовка

940_0.132037001578854200.jpg

Кто за что отвечает?

Все зависит от штата сотрудников. В компаниях до 10 человек эту задачу решает руководитель. Ему проще оценить обстановку, бюджет и желания подчиненных. Если времени не хватает, он возлагает обязанности на секретаря или творчески активного члена коллектива.

В крупных фирмах директор только утверждает смету. Судьба корпоратива находится в руках отдела кадров и HR-менеджеров. Или делегируется ивент-агентствам.

Выбор даты и времени

Зависит напрямую от босса: узнайте, когда он сможет прийти. Далее оповестите весь персонал, чтобы люди учли праздник в своем графике.

Площадка для праздника

940_0.888148001578854212.jpg

Первый шаг - выбор подходящего места. В Алматы есть более 1000 вариантов – от уютных ресторанов с национальной кухней до инновационных конференц-залов в отелях. Учтите интересы и предпочтения сотрудников, а также старайтесь выбрать место, соответствующее тематике мероприятия.

Тематика и концепция

Это может быть что-то традиционное, связанное с национальной культурой, или нестандартное, что поднимет корпоративный дух коллектива. Разработайте концепцию мероприятия, которая будет соответствовать целям и ценностям компании.

Проанализируйте рабочий штат: средний возраст сотрудников, их увлечения, кто в коллективе преобладает — мужчины или женщины. Сделайте вывод, какой вариант корпоратива будет наиболее подходящим: активный или спокойный.

Активный

940_0.730752001578854226.jpg

Корпоративы на природе или за городом будут завязаны на погодные условия и время года. Если выберете локацию за городом — учитывайте, что понадобится трансфер и размещение сотрудников. Но корпоратив на свежем воздухе — беспроигрышный вариант. Тут есть где разгуляться и поэкспериментировать.

  • Веревочный парк. Безопасное место, где можно без риска для здоровья побороть страх высоты и свободного падения. Если таких проблем нет — это классная тренировка для всех групп мышц и вестибулярного аппарата. Трассы продуманы в зависимости от уровня подготовки: от простого до экстремального. Единственное ограничение — возраст, учитывайте его, если в вашем коллективе возрастные сотрудники
  • Пейнтбол. Командная игра, которая не надоедает. Миссии проходят в разных локациях, в помещениях, в лесу, в заброшенных и недостроенных зданиях. Почувствуйте себя военным, шпионом, попробуйте рискнуть и пробраться на базу противника незамеченным или защищайте свой флаг. Спрячьтесь в укрытии или спланируйте стратегию наступления.
  • Квадроциклы. Прогулка на небольших и мощных машинах обеспечит впечатлениями надолго. Маршруты Казахстана могут быть разные: есть варианты для тех, кто хочет понаблюдать за красотами дикой природы, а есть и для любителей потрястись по горной дороге и проехать вдоль обрыва над рекой.
  • Экскурсия. Отправиться в горы на автобусе или джипе, посетить реликтовые достопримечательности, Чарынский каньон, Кольсайские озера — хорошая идея для корпоративного отдыха на весь день. Даже коренные алматинцы услышат новые легенды и предания.
  • Организация городского квеста. Если рассматривать активную игру в черте города, подумайте над вариантом загадочного маршрута, посмотрите с другой стороны на улицы и парки Алматы. Узнайте тайны старинных домов и исторические факты города.
  • Картинг – это оригинальный способ отметить корпоратив в сочетании командного взаимодействия, веселья и увлекательных соревнований. Современные трассы в сочетании с дружелюбной атмосферой обеспечат вашему корпоративу яркость и несравненный драйв.
Спокойный

940_0.915841001578854241.jpg

Сотрудникам, которые предпочитают отдыхать без физической нагрузки, можно организовать множество интересных мероприятий - от мастер-классов по традиционному казахскому искусству до привычного праздника в ресторане.

Шоу в ресторане

940_0.199172001578854255.jpg

Если заведение располагает сценой или обустроенной под выступления зоной, обсудите с администрацией проведение специальной программы.

1. Караоке-Баттл

Устройте веселое соревнование по караоке среди сотрудников. Разделите их на группы или индивидуальные выступления, а в конце состязания объявите победителей в различных номинациях.

2. Танцевальный Баттл

Если в вашей компании много танцоров или фанатов шоу “Танцы”, организуйте веселый танцевальный баттл. Подготовьте небольшие номера и позвольте сотрудникам продемонстрировать свой талант.

3. Stand-Up Comedy

Пригласите профессиональных комиков или дайте возможность сотрудникам попробовать себя в жанре стендап-комедии.

4. Лотерея и Розыгрыши

Встройте элементы участия сотрудников, проведя лотерею с интересными призами или устроив различные розыгрыши. Это создаст дополнительное веселье и вовлечет всех сотрудников в мероприятие.

5. Певцы и диджеи

При выборе ориентируйтесь на отзывы и популярность артиста. Если удастся отхватить обладателя престижной премии или известного шоумена, считайте, что успех мероприятия у вас в кармане.

6. Вручение премии Оскар

Людям всегда приятно ощущать свою значимость в общем деле и получать награды. Сделайте своих коллег звездами. Проложите красные дорожки, установите баннер на входе и запаситесь золотыми  статуэтками. Заранее смонтируйте фильм о сотрудниках и покажите его на кинопроекторе.

940_0.471179001578854272.jpg

В офисе

940_0.802770001578854284.jpg

Бывают ситуации, когда мероприятие в родных стенах — лучшее решение для праздника. Плюсы очевидны: не надо арендовать помещение и куда-то ехать. Минусы — отвлечься от рабочей атмосферы здесь сложнее, место и количество человек ограничено, а идеи для проведения оригинального корпоратива придется поискать.

Как вариант, устройте тематическую вечеринку, установите фотозону и пригласите фотографа. За одно можно провести конкурс костюмов.

Квестория

940_0.588625001578854300.jpg

Квестория — это универсальная идея, которая подойдет для любого корпоратива:

  • спокойного или активного
  • в помещении или на свежем воздухе
  • в городе или в горах
  • от 7 до 170 человек

Квестория — это сюжетно-ролевая игра, в которой сотрудники перевоплотятся и почувствуют себя героями любимых фильмов и произведений. Перед каждым будут стоят индивидуальные и командные цели.

Выбирайте, чего вам больше хочется:

  • повеселиться от души в психушке
  • стать капитаном пиратского корабля
  • выжить на необитаемом острове,
  • спасти мир от Конца света ночью в музее
  • поучаствовать в «Санта-Барбаре»
  • а может быть, очутиться на Красной свадьбе, как в Игре престолов?

Есть и другие сюжеты с детективной, мистической и приключенческой тематикой.

940_0.940728001578854315.jpg

Где бы вы ни решили проводить корпоратив, квестория сделает его интересным. Запутанный сюжет заставит приложить ум и смекалку, неожиданные повороты удивят тех, кто думал, что угадал финал игры. Живой квест сотрет рамки должностей и кабинетов. Менеджер станет Еленой Прекрасной и повстречает Цезаря — программиста из соседнего отдела. Никогда еще общение не было таким простым и непринужденным.

Провести тимбилдинг в Алматы

Заказать эмоции на корпоратив

К предыдущей записиК следующей записи

Оставить заявку

на проведение квеста в Алматы

Город

Алматы

в этом поле вы можете задать интересующие вопросы

Положение об обработке персональных данных в ООО «Квестория»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет политику, порядок и условия обработки персональных данных субъектов персональных данных в ООО «Квестория» (далее — Компания), устанавливает процедуры, направленные на предотвращение и выявление нарушений законодательства Российской Федерации, устранение последствий таких нарушений, связанных с обработкой персональных данных.Все вопросы, связанные с обработкой персональных данных, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

2. Виды и местонахождение персональных данных.

2.1. В Компании обрабатываются персональные данные следующих субъектов:
- сотрудников Компании, в т.ч. лиц работающих по договорам подряда, возмездного оказания услуг;
- физических лиц, состоящих в договорных и иных гражданско-правовых отношениях с Компанией.
2.2. Персональные данные сотрудников Компании содержатся в документах персонального учета сотрудников, финансовой документации, а также в иных документах, формируемых в процессе осуществления профессиональной деятельности Компании.
2.3. Состав обрабатываемых персональных данных сотрудников Компании:
- ФИО;
- фотография;
- дата рождения;
- место рождения;
- пол;
- данные документов, удостоверяющих личность;
- воинское звание;
- ИНН (при наличии);
- страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
- адрес регистрации по месту жительства/фактического проживания;
- гражданство;
- трудоспособность;
- контактные данные (контактный телефон; адрес электронной почты);
- место работы и должность;
- сведения о доходах;
- образование;
- сведения о детях.
2.4.Персональные данные иных субъектов содержатся в заключаемых с ними договорах, документах, относящихся к исполнению данных договоров, и информационной системе обработки персональных данных.
2.5. Состав обрабатываемых персональных данных иных субъектов:
- ФИО;
- дата рождения;
- данные документов, удостоверяющих личность;
- ИНН (при наличии);
- страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС),
- адрес регистрации по месту жительства/ фактического проживания;
- гражданство;
- контактные данные (контактный телефон; адрес электронной почты).

3. Цели обработки персональных данных.

3.1. Обработка персональных данных сотрудников Компании осуществляется в целях регулирования трудовых отношений между Компанией и сотрудниками.
3.2. Обработка персональных данных иных субъектов осуществляется в целях обеспечения выполнения работ и оказания услуг, определенных Уставом Компании, выполнения договорных обязательств Компании перед клиентами, предоставления возможности контрагентам Компании выполнения обязанностей, предусмотренных договорами между Компанией и ее контрагентами, контроля качества оказания услуг сотрудниками Компании и ее контрагентами.

4. Общие положения по обработке персональных данных.

4.1. Обработка персональных данных в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации.
4.1.1. Обработка персональных данных в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации осуществляется в соответствии с требованиями постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных» № 1119 от 1 ноября 2012 г, нормативных и руководящих документов уполномоченных федеральных органов исполнительной власти.

4.2. Обработка персональных данных, осуществляемая без использования средств автоматизации.
4.2.1. Обработка персональных данных, содержащихся в информационной системе персональных данных либо извлеченных из такой системы, считается осуществленной без использования средств автоматизации (неавтоматизированной), если такие действия с персональными данными, как использование, уточнение, распространение, уничтожение персональных данных в отношении каждого из субъектов персональных данных, осуществляются при непосредственном участии человека.
4.2.2. Обработка персональных данных не может быть признана осуществляемой с использованием средств автоматизации только на том основании, что персональные данные содержатся в информационной системе персональных данных либо были извлечены из нее.
4.2.3. При использовании типовых форм документов, характер информации в которых предполагает или допускает включение в них персональных данных (далее — типовая форма), должны соблюдаться следующие условия:
- типовая форма или связанные с ней документы (инструкция по ее заполнению, карточки, реестры и журналы) должны содержать сведения о цели обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации; о наименовании и адресе Компании; фамилию, имя, отчество и адрес субъекта персональных данных; источник получения персональных данных; сроки обработки персональных данных; перечень действий с персональными данными, которые будут совершаться в процессе их обработки; общее описание используемых Компанией способов обработки персональных данных;
- типовая форма должна предусматривать поле, в котором субъект персональных данных может поставить отметку о своем согласии на обработку персональных данных, осуществляемую без использования средств автоматизации, в случае необходимости получения письменного согласия на обработку персональных данных;
- типовая форма должна быть составлена таким образом, чтобы каждый из субъектов персональных данных, содержащихся в документе, имел возможность ознакомиться со своими персональными данными, содержащимися в документе, не нарушая прав и законных интересов иных субъектов персональных данных;

5. Порядок обеспечения безопасности персональных данных.

5.1. Получение персональных данных

5.1.1. Получение персональных данных субъектов возможно как у самого субъекта, так и из других источников.
Согласия субъекта на получение его персональных данных от третьих лиц не требуется в случаях, когда согласие субъекта на передачу его персональных данных третьим лицам получено от него в письменной форме при заключении договора с Компанией (только персональных данных, указанных в договоре), а также в случаях, установленных Федеральным законом.
5.1.2. Компания имеет право проверять достоверность сведений, предоставленных субъектом персональных данных, сверяя данные, предоставленные субъектом, с имеющимися у Компании документами.
5.1.3. Компания до начала обработки персональных данных обязана сообщить субъекту цель обработки персональных данных и ее правовое основание, включая информацию о характере подлежащих обработке персональных данных и об источниках получения персональных данных, предполагаемых пользователей персональных данных, способы обработки персональных данных, а также порядок отказа субъекта персональных данных от предоставления права на обработку своих персональных данных и возможные последствия такого отказа.

5.2. Хранение персональных данных
5.2.1. Персональные данные субъектов персональных данных хранятся:
- в бумажном виде в папках в надежно запираемых шкафах, ящиках столов, сейфах, обеспечивающих защиту от несанкционированного доступа;
- в электронном виде в информационной системе персональных данных. Доступ к информационной системе персональных данных, содержащим персональные данные, обеспечивается использованием средств защиты от несанкционированного доступа и копирования.
5.2.2. Работник, имеющий доступ к персональным данным сотрудников Компании в связи с исполнением трудовых обязанностей:
- обеспечивает хранение информации, содержащей персональные данные, исключающее доступ к ним третьих лиц.

5.3. Доступ к персональным данным и передача персональных данных
5.3.1. Доступ к персональным данным субъекта имеют работники Компании, которым персональные данные необходимы в связи с исполнением ими трудовых обязанностей и только в необходимом объеме. Перечень лиц, имеющих доступ к персональным данным, определяется Генеральным директором Компании и утверждается приказом по Компании.
5.3.2. В случае, если Компании оказывают услуги юридические и физические лица на основании заключенных договоров, в силу которых им может быть предоставлен доступ к конфиденциальной информации (в т.ч. к персональным данным субъектов), то до начала исполнения договора должно быть подписано соглашение о неразглашении конфиденциальной информации между Компанией и указанными физическими или юридическими лицами, либо положения о неразглашении конфиденциальной информации должны быть включены в текст соответствующих договоров с указанными физическими и юридическими лицами.
5.3.3. Субъект Персональных данных имеет право на свободный доступ к своим персональным данным. Субъект имеет право вносить предложения по внесению изменений в свои данные в случае обнаружения в них неточностей.
Субъект персональных данных имеет право на получение при обращении информации, касающейся обработки его персональных данных, в том числе содержащей:
- подтверждение факта обработки персональных данных Компанией, а также цель такой обработки;
- способы обработки персональных данных, применяемые Компанией;
- перечень обрабатываемых персональных данных и источник их получения;
- сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;
5.3.6. Доступ к своим персональным данным предоставляется субъекту персональных данных, не являющемуся работником Компании, или его законному представителю при получении запроса субъекта персональных данных или его законного представителя. Запрос должен содержать номер основного документа, удостоверяющего личность субъекта персональных данных или его законного представителя, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе и собственноручную подпись субъекта персональных данных или его законного представителя.
5.3.7. Передача персональных данных внутри Компании осуществляется только между сотрудниками, имеющими доступ к персональным данным.
5.3.8. Передача персональных данных третьим лицам (физическим и юридическим):

1) Передача персональных данных субъекта третьим лицам осуществляется только с письменного согласия субъекта (сведения, которые должны содержаться в письменном согласии субъекта), за исключением случаев, установленных федеральными законами.
2) Представителю субъекта персональные данные передаются при наличии доверенности представителя субъекта либо письменного заявления субъекта, написанного в присутствии сотрудника Компании.
3) Предоставление персональных данных субъекта уполномоченному органу по защите прав субъектов Персональных данных, на который возлагаются функции обеспечения контроля и надзора за соответствием обработки Персональных данных требованиям ФЗ № −152 «О персональных данных», осуществляется по запросу.
4) Предоставление персональных данных субъекта иным государственным органам производится в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
5.3.9.Трансграничная передача персональных данных на территории иностранных государств осуществляется в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных».
5.3.10. Целью трансграничной передачи персональных данных клиентов Компании является исключительно исполнение договора, стороной которого является субъект персональных данных.

5.4. Уничтожение персональных данных
5.4.1. Персональные данные подлежат уничтожению по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в их достижении, если иное не предусмотрено федеральными законами, а также в случае выявления неправомерных действий с персональными данными и невозможностью устранения допущенных нарушений в срок, установленным законодательством.
5.4.2. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку своих персональных данных Компания обязана прекратить обработку персональных данных и уничтожить персональные данные в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты поступления указанного отзыва, если иное не предусмотрено соглашением между Компанией и субъектом персональных данных. Об уничтожении персональных данных Компания обязана уведомить субъекта персональных данных.

5.5. Права и обязанности субъектов персональных данных
5.5.1. Субъекты персональных данных — клиенты Компании имеют право:
А) Получать доступ к своим персональным данным и знакомиться с ними.
Б) Получать от Компании:
- подтверждение факта обработки персональных данных, сведения о цели такой обработки;
- сведения о способах обработки персональных данных, применяемых Компанией;
- сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым может быть предоставлен такой доступ;
- перечень обрабатываемых персональных данных и источник их получения;
- сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;
- отозвать свое согласие на обработку Компанией персональных данных субъекта.

6. Порядок ввода в действие и изменение Положения.

6.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения руководителем Компании.
6.2. Все изменения в Положение вносятся приказом.
Оставьте контакты и мы с вами свяжемся
Согласие на обработку персональных данных
Настоящим я даю ООО «Квестория» (ОГРН 1097847328480, ИНН 7801507148, местонахождение: 199397 Санкт-Петербург, ул. Кораблестроителей, дом 35, кв. 389), в том числе его работникам и лицам, действующим на основании гражданско-правового договора с ним/уполномоченным им лицам, согласие на обработку своих персональных данных, а именно: фамилии, имени и отчества, номера телефона, адреса электронной почты, даты рождения, города пребывания, а также Ip-адрес и географический адрес точки подключения пользователя к сети интернет, в целях индивидуального общения со мной по вопросам, связанным:
— с моим участием в сюжетной игре «Квестория»;
— с консультированием меня в связи с возможным заключением договора с ООО «Квестория», последующим заключением договора, его администрированием;
— с контролем качества оказания услуг сотрудниками ООО «Квестория» и его контрагентами;
— с направлением мне информационной рассылки ООО «Квестория», содержащей сведения о новых услугах, новости компании, маркетинговые предложения и иную информацию для клиентов ООО «Квестория».

Даю разрешение осуществлять с моими персональными данными все действия, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение, обработку для включения в списки и внесения в электронные базы данных, без использования средств автоматизации и с использованием средств автоматизации.
ООО «Квестория» может осуществлять обработку моих персональных данных в течение десяти лет с даты их получения.
Мне известно, что согласие на обработку персональных данных может быть в любой момент отозвано на основании письменного заявления, составленного в произвольной форме, которое должно быть направлено в адрес ООО «Квестория» заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае мои персональные данные будут удалены в течение трех рабочих дней с даты получения ООО «Квестория» моего заявления.
Если Вы захотите отказаться от получения писем нашей регулярной рассылки, вы можете это сделать в любой момент с помощью специальной ссылки, которая размещается в конце каждого письма.
Для связи с администратором сайта по любым вопросам вы можете написать письмо на e-mail: site@questoria.ru